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一、总论：持恒为贵、敢拼才赢
1、 恒：持续的思想、持续的行为、持续的努力向上，才会有持续的进步，持续的成功（坚持不懈，直到成功）。
2、 拼：拼搏是一生，不拼搏也是一生，拼搏就有希望，不拼搏就没有任何希望，为何不努力？
（为自己、为家人、为集体、为社会）
3、 恒久动力，来自恒力：恒力的产品，提供恒久的机械动力；
拥有恒力，无限动力：携手恒力，拥有恒久的积极向上的内动力。
二、强调整体的企业文化
1、团队文化
①一个人挑不起千斤重担，众人齐心协力可移山填海；
②一个人不能包揽公司的全年生产，必须依靠大家的力量；
③姚明球打得再好，没有其他队员的配合，他一个人也不能战胜对方的一个球队；
④绝不因为某个人在某个方面特别优秀，就在某些方面迁就于他，进而破坏公司既定的规章制度，永远注重团队的整体战斗力、整体素质及技能的提升；
⑤一个良好的集体，应该是各部门配合默契，协调顺畅的团队，分工不分家。
永远牢记 a.合作才能双赢（只有合作，才能使你的工作、我的工作都更加顺畅、更加轻松）
b.集体利益永远比某个部门的局部利益来得更为重要。
2、惟才是举的用人文化
①永远是合适的人在合适的岗位上。
②无论是谁，关系再好，在工作方面不具备某项能力，就一定不会安排他在某个岗位上，因为他不会做、不能做，也做不了事。
③做工作不是拉关系，我们要对双方负责（一个人做不了，做坏了事：a.不是用人单位的初衷；b.不是这个人自己想要的结果，什么事都做不了，他拿这份薪水不舒畅、不踏实；c.既耽搁了事情，又损害了集体利益。）
④绝不会因为某个人有某种关系就让其闲呆着、空耗着，这是对大家共同创造的财富不负责任，对大家的共同发展不负责任。
永远奉行：能者上，劣者下；（优胜劣汰）
因人而异，扬长避短。
3、想到就做，说到做到的执行力文化
①“生产再忙，安全不忘”。安全是对自己、对家人、对集体负责。
②在班8个小时，高速、有效运作，人、机两不误。
③服从生产需要，服从各级部门主管安排（一切事务，先执行领导的安排，然后再说）
④勤俭节约、爱护公物：
一颗螺丝钉都是有成本的，浪费了，再次需要了，就要再花钱买，少一毛钱，你需要的东西可能就买不到手。你愿意经常多花这一毛钱吗？
如果这是你的家，你会让灯成为“长明灯”吗？
如果这是你的家，你会让自来水流个不停吗？
如果这是你的家，你会在洁白的墙上按手印，脚印吗？
如果这是你的家，你会打电话闲聊吗？
。
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。
4、培训文化：
①让每一个人都有学习的机会，成长的机会，晋升的机会。
②公司营造各种平台，投资各种渠道，充分有效地让每一个人学到他们个人需要的东西和公司需要的东西，努力提升公司职员的整体素质。
③学习无处不在。
④只有不断学习，持续地学习，个人才能进步；每个人进步了，一个部门才有进步；每个部门进步了，集体才会进步。锐意进取，不慕古，不教条，与时俱进，是推动企业、完善现代企业制度，实现快速发展的关键。
⑤永不知足，求索新高。突破自我，突破思维定式，以创业的精神去开创新的事业，以创业的精神鼓励员工奋发图强。
5、质量文化：你愿意买一个假货或劣质品回家吗？
只要能做得更好，我们就竭尽全力！把最好的产品提供给我们的客户，把最优质的服务送给我们的客户。
6、诚信文化：
①你愿意被别人不信任吗？（被人信任也是一种幸福）
②你愿意和一个不守信用的人打交道吗？
③以诚待人，守信经营。
④一个人的技术再好，而工作态度和人生态度不好，公司坚决不予留用。（因为这是一颗定时炸弹，随时都可能发生破坏力）
7、以制度管人而不是以人管人的管理文化
①我们是家族式企业，但不是家族式管理。
②人性化的管理：从内心深处尊重每一个人，每一个生命。
比如：戴手套操作机床：公司三令五申不允许
是把每一个人当作自己的亲人对待
希望大家平安幸福
你不希望自己的亲人平安吗？
但有些同事就是不执行，这不是做不到，(也不是让他挑500斤重的担子)，本质上反映了一个人不尊重他人；
领导为你的安全着想，加上公司又有明文规定，为什么充耳不闻？为什么不执行？
你如此不尊重领导和他人，请问，你希望别人尊重你吗？
③让每个有贡献的人有收获：
公司提倡雷锋精神，提倡焦裕禄精神，但决不让雷锋、焦裕禄吃亏；
④一个人能听从领导的安排完成工作，是个好员工——但不是最好的员工；
领导没有安排，我们能想到领导没有想到的，主动、自发地做出超乎领导期望值的事；
每个人每年都在进步，每个人每年贡献都大于前一年，这样的员工才是最好的员工。
（如果每个人每年都停滞不前，每年都是老样子，个人就没有发展，更谈不上公司的发展了）
8、品牌营销文化
①一个人重复一种行为是一种习惯；
一群人重复一种行为是一种文化；
同样是一包香烟，有的只卖三块钱，而“中华”能卖到三、四十元，这就是品牌的价值
②今天的“恒才”对全国老百姓来说，没有什么价值，只有把“恒才”变成类似于“森达”这样的牌子才有价值。
③一个好的品牌不是靠哪一个人、哪一年就能塑就的，这需要大家共同努力，持续塑造形象才能达成。
④“恒才”在我们手中崛起，每一个人都应该骄傲。（森达不仅是森达人的骄傲，也是建湖人的骄傲，盐城的骄傲，江苏的骄傲）
齐心协力，塑造良好的企业形象，建设优秀的企业文化！ |
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